Les preguntes equivocades sobre Bangladesh.



En les últimes setmanes les grans empreses de moda han encetat un debat molt còmode sobre si han de quedar-se a Bangladesh o no. Després de l’enfonsament de l’edifici Rana Plaza a Savar, Bangladesh, que ha causat la mort de 600 treballadores de la confecció, experts dels mitjan de comunicació estàn debatint-se sobre si les marques deurien proveir-se o no a Bangladesh, creant llocs de treball per a les treballadores, o eixir del país i portar-se els llocs de treball amb ells.

Però aquesta pregunta està equivocada.

La qüestió no és si una empresa ha d’estar a Bangladesh o no. Sinó què i cóm ho fa quan es proveeix a Bangladesh.

“Estar o no a Bangladesh” no és una carta blanca per mantenir l’estatus. Si una empresa realment vol ser una “força de bé” (com diu més d’un empresari) ha de fer molt més que simplement aparentar-ho. Ha de comprometre’s amb les bangladeshes i els sindicats internacionals en un programa de seguretat dels edificis integral, eficaç i transparent que no expose a les treballadores a autèntiques trampes mortals. Ha d’exigir que les treballadores i treballadors de Bangladesh tinguen dret a l’organització sindical i negociar col · lectivament sense repercussions.

I si realment volen “treure a la gent de la pobresa” – de nou com diuen els empresaris- llavors han de assegurar-se que les seues treballadores reben un salari digne. Perquè fins i tot després de treballar de 12 a 13 hores cada dia, les treballadores de la confecció segueixen vivint en la pobresa extrema, fins i tot pels estàndards de Bangladesh.

Les empreses s’omplen la boca parlant de la creació de llocs de treball a Bangladesh, com si la creació d’ocupació per si sola els absolguera de responsabilitat davant les condicions de misèria, fins tot mortals, i els salaris de misèria que les seues treballadores reben a les fàbriques. Això no és així. Així que anem a deixar de preguntar-nos si una empresa ha d’estar a Bangladesh o a d’eixir del país. En el seu lloc anem a preguntar-nos si l’empresa està disposada a prendre mesures per a crear llocs de treball estables i segurs, on les treballadores i els treballadors tinguen el dret a organitzar-se, i rebre un salari digne.

Està és la qüestió.

Font: Kevin Thomas, Director of Advocacy for the Maquila Solidarity Network (MSN)

L'1 de maig les dones sortim al carrer per reivindicar la visibilitat 

i el repartiment de TOTS els treballs: productiu, domèstic, reproductiu i de cura. 

Contra l'explotació i la despulla de les persones en benefici del model patriarcal capitalista. 

Per una vida digna de ser viscuda, no pagarem els seus deutes ni les seves crisis!  

                                                                                                                     Joana Garcia Grenzner
  

26 d'Abril - Dia de la Visibilitat Lèsbica.



El Dia de la Visibilitat Lèsbica commemora cada 26 d'Abril, des de fa 5 anys, no només la sortida de l'armari de les lesbianes sinó la inclusió de la realitat lèsbica en mitjans de comunicació, polítiques públiques, àmbit educatiu, etc.

El 26 d'abril, és un dia assenyalat per a totes les lesbianes des que fa 5 anys diversos col·lectius de l'Estat espanyol van organitzar una jornada històrica que es va emmarcà en l'Any de la Visibilitat Lèsbica que la Federació Estatal de Lesbianes, Gais, Transsexuals i Bisexuals (FELGTB) promogué el 2008 amb la finalitat d'abordar com a prioritat el principal problema que afecta les lesbianes: la invisibilitat.

Més de 14 ciutats d'arreu de l'estat espanyol realitzaren diversos actes on la diversitat i la visibilitat lèsbica es feren presents, per trencar així amb els prejudicis i el desconeixement que té la societat sobre la realitat lèsbica. Fou un pas ferm i històric cap a la plena igualtat de les lesbianes, ja que aquell dia  van sortir al carrer per dir que existeixen i per lluitar contra la invisibilitat que pateixen per gran part de la societat, negant la seva sexualitat per ser dones, el que propicia que tinguin una major dificultat per a rebre el tracte adequat per part del personal sanitari, família o professorat que els homes homosexuals.

Aquesta jornada pretén doncs servir d'estímul perquè les dones lesbianes superin les traves imposades i puguin viure la seva orientació sexual amb llibertat, així com per reivindicar la sortida de l'armari de totes elles.

"Actuem per la ciutadania global i la mobilitat humana com a dret".


Aquesta es una campanya de la Red de Migración, Género y Desarrollo integrada per diverses organitzacions de dones migrades que actuen a Catalunya, L'Estat espanyol i Europa, des de diferents àmbits, amb la finalitat de promoure l'enfortiment de les capacitats col·lectives i organitzatives de les dones i desenvolupar accions d'incidència política per promocionar, protegir i defensar els drets humans de les persones migrades.

Percepcions davant conceptes que marquen les nostres vides i relacions. Aquest audiovisual realitzat per Fabiola Llanos (La Independent) forma part del projecte Alçant les veus de les dones migrades contra el Racisme, realitzat per la Red de Migración, Género y Desarrollo i l'Agència de Notícies amb visió de Gènere, La Independent. Amb el suport de Calala - Fondo de Mujeres i Open Society Foundation.


¿Qué diría hoy Virginia Woolf?, per Elvira Altés.


¿Qué imagen de las mujeres y de sus logros nos transmiten hoy los medios de comunicación? Cuando están a punto de cumplirse 72 años de la muerte de la autora de Una habitación propia, podemos recordar lo que dejó escrito después de dar un vistazo a los titulares de un periódico: “Ni el más fugaz visitante de este planeta que cogiera el periódico podría dejar de ver, aún con este testimonio desperdigado, que Inglaterra se halla bajo un patriarcado”. Así pensaba la insigne escritora a finales de la década de los años veinte del siglo pasado, pero ¿qué opinaría ahora ante las cifras de presencia y ante las formas de representación que la información y la publicidad ofrecen de las mujeres?

A nadie se le escapa la importancia que los medios de comunicación han ido adquiriendo en nuestra sociedad en el proceso de construcción de la identidad de los individuos. La prensa y los medios audiovisuales nos proponen diversas imágenes de protagonistas de la actualidad, nos muestran sus acciones, sus palabras y su participación en los asuntos públicos (mucho menos en los privados), indicando a través de mensajes implícitos (casi subliminales) cual es el lugar que les corresponde, sancionando positiva o negativamente su papel en la sociedad. La escasa presencia en las noticias o la reiterada ausencia de mujeres en algunos espacios de los medios, como en Economía, así como las formas estereotipadas con que se las describe, sobre todo en la publicidad, aunque también en la información, son algunas de las características que muestran los medios.

Los estudios señalan que es igual de significativo el número de mujeres que participan en un coloquio o tertulia como el tiempo que en esos espacios se les concede la palabra o la forma en que se las presenta. Ya que si tomamos el ejemplo anterior, de un análisis realizado durante dos semanas del pasado febrero, http://lamentable.org/?page_id=4439  en siete tertulias de emisoras de radio y televisión, tanto públicas como privadas, la visibilidad de las mujeres comparada con la de los hombres es del 27%. Por si no fuera suficiente la evidencia de que el 78% de las voces que opinan son masculinas, deberíamos preguntarnos por el tiempo en que cada interviniente detenta la palabra, ya que si se llegara a cronometrar los tiempos de intervención observaríamos que a las mujeres se les concede la palabra en menor proporción y a menudo se hace referencia a ellas por su nombre, obviando el apellido y el cargo.

En cuanto a la presencia de las mujeres en las secciones o en los suplementos de Economía de prensa, radio y televisión, según un estudio que he llevado a cabo para Ayuda en Acción y su programa Mujeres y Hombres por la Igualdad, http://www.ayudaenaccion.org/decimos/noticias/2012/11/12/representacion-y-tratamiento-de-las-mujeres-y-el-genero-en-la-informacion-sobre-economia/ en el que hemos tomado diversas aproximaciones, como lo medios generalistas internacionales y nacionales, según el GMMP 2010, y el análisis de cuatro medios especializados, las menciones femeninas representan a dos de cada diez personas que aparecen en esos medios. Sorprende comprobar cómo en un momento en que los medios se han hecho eco de los discursos de la economía para explicar las razones de la actual crisis, el punto de vista de género y las voces expertas de las mujeres en ese campo están llamativamente ausentes.

Siguiendo con la información, en el estudio internacional que se realiza en todo el mundo cada cinco años, el llamado Proyecto de Monitoreo Global de Medios, ¿Quien figura en las noticias? www.whomakesthenews.org    En 2010 solo el 24% de las personas sobre las que se lee en las noticias de la prensa, se escucha en la radio y se ven en televisión son mujeres. En contraste con el 76% de hombres, es decir, más de una tercera parte de presencia masculina. Por si alguien cree que en el ciberespacio las cifras arrojan mayor igualdad, después de monitorear 84 sitios web, el resultado alcanza el 23% de menciones femeninas, con el agravante que el 16% de las mujeres que fueron sujeto de las noticias en línea fueron presentadas como víctimas, en contraste con los sujetos masculinos que son el 5%. Un estereotipo, el de la víctima, que desde hace casi dos décadas ha incrementado de manera paradójica la presencia de mujeres en los medios, que de ese modo tienden a mostrar los aspectos más vulnerables de la feminidad tradicional. 

Así, los escaparates mediáticos se encargan de exhibir a la víctima, la madre sufriente, ridiculizar a las famosas o estigmatizar a las prostitutas, a menudo sin darse cuenta que apelando a estas imágenes refuerzan los distintos estereotipos de la mujer, como un ser débil, sin voluntad, superficial o vana. En este mismo estudio se afirma que el 46% de las noticias refuerzan los estereotipos de género, en comparación con el 6% que los cuestionan.

Y si los estereotipos aparecen en la información, cuando hablamos de publicidad, su uso y abuso es notorio. Si entendemos que el estereotipo es una forma simple de enviar un mensaje, se comprende porque la utilización de ese mecanismo es tan caro a los medios y a la publicidad. No obstante, en una sociedad compleja como la que habitamos, pretender condensar significados diversos en un constructo sencillo, que pueda además funcionar en distintos contextos, es una quimera además de un error. Sabemos que el tiempo/espacio de que disponen los medios es escaso y caro, pero olvidar la pluralidad y seguir reproduciendo actitudes, roles y escenarios tradicionales de hombres y mujeres no contribuye en absoluto a incrementar la igualdad y la democracia. Creemos que con estos datos Virginia Woolf no dudaría en afirmar que todavía seguimos bajo la ley del patriarcado.



“Valencia tolera la ultraderecha y no condena el falangismo y el fascismo”

La politóloga Anna López ultima su tesis sobre la efervescencia de la nueva ultraderecha. Su trabajo analiza España 2000, la formación extremista valenciana que emergió hace dos años al pasar de dos a cinco concejales.

López (Barcelona, 1984) defiende un “cordón sanitario” para atenuar el protagonismo ultra.

La politóloga Anna López ultima su tesis sobre la efervescencia de la nueva ultraderecha


Pregunta. La Comunidad Valenciana representa uno de los tres ejes de la ultraderecha española, junto con Madrid y Barcelona. ¿Por qué?
Respuesta. La autonomía refugió a nazis en Alicante, arrastra el peso de grupos falangistas y fascistas de la Transición y acoge la figura de un empresario que procede de estos movimientos. Además, el sistema político de la Comunidad Valenciana es bipartidista. Hay muchos desencantados. Aquí carecen de un candidato como la líder del Frente Nacional francés, Marine Le Pen. Cuando José Luis Roberto, presidente de España 2000, sea sustituido por un joven con buena presencia, un candidato con un discurso maniqueo, tendremos un serio problema, tal y como ocurrió con los Auténticos Finlandeses dirigidos por el politólogo Timo Soini [12,4% de votos en las municipales de octubre de 2012].
P. ¿A qué responde el despegue electoral de los ultras valencianos?
R. A la situación económica. Estas formaciones recogen a desencantados del sector más duro del PP, a críticos con los partidos tradicionales, y a quienes rechazan la inmigración y el islam. En la Comunidad Valenciana existe un caldo de cultivo. El deporte, con el boxeo y el fútbol, es su punto de partida.

P. España 2000 presenta un discurso antisistema y, en paralelo, amaga con organizar el concierto de un grupo neonazi italiano…

R. En Valencia existe tolerancia con la ultraderecha. No se condena el falangismo y el fascismo.

P. ¿Qué conexiones tiene la ultraderecha valenciana con sus homólogos europeos?

R. Las juventudes de España 2000 se han reunido con Blocco Studentesco [un sindicado italiano neofascista de estudiantes], Juventud Nacional Italiana y los extremistas belgas de Vlaams Belang. El ideólogo del partido, Ernest Milà, fue invitado como ponente a un ciclo con los ultranacionalistas serbios de Dverin.

P. El noruego Anders Breivik mencionó a la ultraderecha valenciana en Internet antes de asesinar en 2011 a 77 personas. ¿Existe algún tipo de conexión?

R. No hay relación directa. El problema es que la red ofrece muchas posibilidades. Breivik estudiaba cada caso a través de Internet.

P. ¿Se financia la ultraderecha valenciana con la prostitución?

R. Esa conexión no se puede demostrar.

P. Europa asiste al despegue de formaciones populistas de extrema derecha. ¿Por qué España es ajena al fenómeno?

R. Porque hay un bipartidismo muy importante. El problema [del ascenso de los extremismos] se observará en las elecciones generales y europeas. Y cuando la crisis alcance su peor momento. Los ultras carecen de un candidato con posibilidades.

P. ¿La ultraderecha valenciana tiene cantera?

R. Se modernizan por sus jóvenes. En la Operación Panzer [presunta trama neonazi desmantelada en 2005] había universitarios. Ya no hablamos de un grupo de locos.

P. ¿Qué estrategias de captación tienen los extremistas?

R. La presencia mediática. Hay que aplicarles un cordón sanitario. Ponerles la etiqueta sin hacerles propaganda. Su estrategia es similar a la de los extremistas europeos de Amanecer Dorado o el Frente Nacional francés. Sus campañas son locales. En Valencia los partidos han perdido el norte. El PSPV encadena crisis y el PP arrastra la corrupción. Los grandes se alejan de los ciudadanos, los ultras se acercan.

P. ¿Cuál es el perfil del votante de partidos extremistas?

R. Jóvenes parados, electores de entre 30 y 45 años desencantados con los partidos grandes.

P. ¿Existe alguna relación entre el secesionismo lingüístico y la ultraderecha?

R. Es una lucha histórica. La extrema derecha es ultrapatriota y se suma al secesionismo para combatir al catalanismo. Por eso los ultras valencianos son incompatibles con Plataforma per Catalunya (67 concejales).

P. El informe Raxen del Movimiento contra la Intolerancia situaba en 2010 a la Comunidad Valenciana como líder de delitos de odio. ¿Por qué?

R. Porque hay permisividad de las instituciones. En la Comunidad se celebran batidas, como la del barrio valenciano de Patraix del pasado agosto. Hay mucha violencia.

P. ¿Ha sufrido amenazas por investigar a la ultraderecha valenciana?

R. Me coartaron en los foros de militantes de España 2000. Me advirtieron que tuviese cuidado con lo que escribía, que me lo iban a explicar en persona. Me intimidaron.


La OIT denuncia las condiciones «deplorables» del trabajo doméstico.

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) basado en estadísticas oficiales de 117 países y territorios publicado hoy, en Ginebra, al menos 52 millones de personas en el mundo trabajan como empleados domésticos bajo condiciones deplorables, horarios interminables y ausencia de legislación específica que controle estos abusos.

De acuerdo con el informe el 80 % de los empleados domésticos son mujeres que se ocupan de las tareas de limpieza y del cuidado de los niños bajo las órdenes de empleadores sin escrúpulos que no los consideran como trabajadores de pleno derecho sino como «sirvientes» o «miembros de la familia».

El informe señala que entre los años 1990 y 2010 el número de empleados domésticos en todo el mundo aumentó en 19 millones, la mayoría de los cuales eran emigrantes de género femenino que iban buscando trabajo a países de Asia, de América Latina y de los países del Cáribe. 

No tiene en cuenta el empleo infantil.

La OIT estima que la cifra anunciada no refleja la realidad ya que no se han tenido en cuenta los niños menores de quince años, unos 7’4 millones en 2008, por lo que actualmente podrían existir decenas de millones de personas más que trabajan en estas condiciones.

Debido a la informalidad en la que suelen trabajar este tipo de empleados los investigadores no consiguen dar una cifra que refleje con exactitud los trabajadores de esta categoría. Expertos independientes coinciden al afirmar que en el mundo hay más de 100 millones de los cuales el 90 por ciento son mujeres. 

Sin regulación.

Según la agencia de Naciones Unidas, el 56 por ciento de los empleados domésticos trabaja en circunstancias en las que no existe ley que limite sus horas de trabajo y el 45 por ciento no tiene derecho a tomar ni siquiera un día de descanso a la semana.

«Los empleados domésticos están frecuentemente expuestos a horarios más largos que el resto de los trabajadores y en numerosos países no tienen los mismos derechos al descanso que los demás, esta vulnerabilidad los puede convertir en víctimas de abusos », declaró la subdirectora de la OIT, Sandra Polaski.

Este informe es el primero que se realiza tras la adopción, en 2011, de una convención internacional sobre empleados domésticos que a pesar de haber sido considerada en su momento como « un avance trascendental » ha sido ratificada por sólo tres países de los 183 que forman parte del organismo. 

Vulnerabilidad.

Los expertos de la OIT subrayan la vulnerabilidad de los empleados domésticos, sólo el 10 % están cubiertos por la legislación laboral en vigor para los demás trabajadores y más del 25% están excluidos completamente de cualquier tipo de legislación.

Más del 50% de los empleados domésticos no tiene límites en su horario de trabajo y el 45% no tiene derecho a tomarse ni un sólo día de descanso a la semana. Además el estudio precisa que sólo la mitad de estos trabajadores tienen derecho a un salario equivalente al del resto de los trabajadores.

Esta situación se explica, según el informe, por el hecho de la mayoría de los empleados domésticos son migrantes que ignoran el idioma y las leyes locales lo cual los expone a prácticas laborales abusivas, a situaciones de violencia sexual o psicológica, al trabajo gratuito y a condiciones de vida indignas.



 
España es, junto con Francia e Italia, el país europeo que registra un mayor número de trabajadores domésticos, según el estudio Trabajadores domésticos en el mundo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En 2010 había 747.000 trabajadores en este sector, frente a los 355.000 registrados en 1995. Francia tenía 589.900 en 2009. Un patrón compartido por otros países europeos es la contratación de mujeres inmigrantes, para quienes el trabajo doméstico es el punto más accesible de entrada al mercado laboral.

La encuesta europea sobre la fuerza de trabajo 2004 mostraba que hasta un 36% de las mujeres inmigrantes en España encontraban trabajo en el hogar, frente al 27,9% de Italia y el 21,1% de Francia. La OIT coincide con la Unión Europea (UE) en señalar que más del 90% de los trabajadores domésticos en España son mujeres, y hasta el 8,4% del empleo femenino se concentra en el sector. Además, la mayoría de estas mujeres son inmigrantes provenientes de lationamérica.

Los 117 países y territorios estudiados en este informe presentan una nueva estimación del número de trabajadores domésticos en el mundo de 52,6 millones en 2010.

Mujeres inmigrantes sin una alta cualificación “soportan salarios muy bajos, horas de tra­bajo excesivas, día de descanso semanal no garantizado y en ocasiones se enfrentan a situaciones de vulnerabilidad frente a abusos físicos, mentales y sexuales o a limitaciones en su libertad de movimientos. A menudo es el reflejo de un trato discriminatorio por razón de sexo, raza o casta”, afirma el informe.

La investigación revela que sólo el 10% de todos los trabajadores domésticos (5,3 millones) está cubierto por la legislación laboral al mismo nivel que los demás trabajadores. En cambio, más de una tercera parte – 29,9 por ciento, unos 15,7 millones de trabajadores domésticos – están excluidos por completo del alcance de la legislación laboral de los países.

Para más de la mita de los trabajadores domésticos, la legislación nacional no prevé un límite de horas de trabajo semanales y para alrededor del 45 por ciento no prevé el derecho a períodos de descanso semanales. Ante la escasa valo­ración de que es objeto el trabajo doméstico por parte de la sociedad y la debilidad que caracteriza la posición negociadora de los trabajadores, la OIT recomienda establecer un salario mínimo a fin de proteger a los trabajadores domésticos de la explotación”.


Nota:  Els textos pertanyen a la font original dels diaris ABC-Societat i El País-Economia, per tant el llenguatge sexista utilitzat ambdues redaccions és independent de l'Associació Atzavara-arrels que lluita per la visibilitat i representació de les dones en la seva diversitat.

Clandestinas, por Luciana Peker.

Las migrantes en Europa son afectadas particularmente por la crisis. Pero sus particularidades muchas veces son mal vistas, incluso, por sectores feministas. Les critican a las latinas usar minifalda o a las musulmanas cubrirse la cabeza. Por eso, Vanesa Vásquez Laba propone una mirada no sólo con perspectiva de género sino también anticolonial para darles voz a las más silenciadas.


“La ausencia femenina, la voz ausente (fagocitada) de las mujeres (indígenas, afros, migrantes) es una forma de colonialismo discursivo: cuando las voces de las mujeres no aparecen, son fagocitadas o representadas y cuando lo hacen deben pedir permiso”, remarca Karina Bidaseca en el prólogo “Mujeres color café en las geografías racializadas”, del libro Voces desde los márgenes, mujeres inmigrantes, violencia y ciudadanía en Mallorca, España, de Vanesa Vásquez Laba (como directora), Marielva Rísquez Buonaffina y Romina Perazzolo.
“Yo creo que el gran desafío del feminismo es tener la capacidad de escucha en la diferencia”, dispara Vásquez Laba. Ella es socióloga, doctora en Ciencias Sociales, investigadora del Conicet, Profesora de la UBA y la Universidad de San Martín, militante de la Campaña por el Derecho al Aborto Seguro, Legal y Gratuito y colaboradora de Católicas por el Derecho a Decidir. La respuesta parece sencilla, pero no lo es cuando una mujer no responde al prototipo de autonomía que los feminismos esperan o simplemente quiere ponerse un velo en la cabeza. Desde esa frontera de la tela se hilvanan nuevos prejuicios o antiguas opresiones que se conjugan en la multiculturalidad de ir a buscar el oro y el moro a España y encontrarse con prejuicios y crisis.
¿Cómo empezaste a investigar a las migrantes en España?

–Me gané una beca para hacer una investigación del Conicet en el exterior. La Universidad de las Islas Baleares nos financió un proyecto sobre inmigración de mujeres en Mallorca. Esa zona tiene una historia migrante importante porque la actividad que la dinamiza es el turismo. Todo lo que es hotelería y servicios requiere de mano de obra barata y de baja calificación. Ahí llegan mujeres para el servicio doméstico, el cuidado de niños y ancianos y el trabajo en hotelería. Es un mercado ya segmentado por género y subsegmentado por raza, etnia o nacionalidad. La división sexual internacional del trabajo está subdividida al interior: las bolivianas hacen una cosa, las paraguayas otra y las argentinas otra.

¿Cómo son las diferencias por etnia o nacionalidad?

–Nosotras tomamos del sociólogo colombiano Santiago Castro Gómez el término “dispositivo de blanquitud”, que tiene que ver con cuánto se acercan las mujeres al modelo de mujer blanca, europea, de clase media, letrada en su aspecto. Según sus actitudes, su forma de ser y su forma de hablar, las posibilidades laborales y de inserción son mayores que las que están más lejos de ese dispositivo, como las paraguayas o bolivianas que portan rasgos indígenas.

¿Las argentinas tienen más aceptación?

–Sí, como las uruguayas.

¿Existe discriminación entre migrantes?

–No, vimos una fuerte solidaridad. Sí existe una fuerte discriminación de la sociedad española con las migrantes. Hemos recogido relatos espeluznantes de discriminación muy de servidumbre, de no compartir la mesa. El trabajo doméstico se convierte en un trabajo servil, no regulado y muy precario: las mujeres podían salir poco de las casas. Pero entre las mujeres migrantes hay mucha solidaridad. Nosotras pudimos ver la identidad latinoamericana.

¿Qué pasa con las musulmanas?

–Tomamos a las musulmanas del Norte de Africa: Marruecos, Ghana, Argelia, Africa Subsahariana. Con ellas fue otro abordaje metodológico, el impedimento que teníamos era la lengua porque, salvo las marroquíes, que algo de español conocían, las del resto de Africa hablan muy poco español y algunas inglés, y si no sus dialectos, que son bien variados.

¿Hacen los mismos trabajos que las migrantes latinas?

–A las africanas las llaman para los trabajos –siempre dentro de la hotelería– más de fuerza física, porque está la concepción de que la negra es más fuerte. Son las lavacopas, por ejemplo. No tienen movilidad social. Y son absolutamente discriminadas para cuidar niños. Hay testimonios que dicen “porque los niños se asustan de las personas negras”. Quedan afuera de los trabajos domésticos dentro de las casas porque no manejan el idioma y por el miedo a la negritud. 

Para el cuidado de los niños toman a colombianas o dominicanas, porque tienen un castellano muy parecido al de España, a diferencia de las argentinas. De ellas les molesta, para algunos trabajos, que no pronuncian la doble ele, lo que se convierte en un mecanismo de discriminación. El uso de la lengua ya es racismo bien evidente. Pero hace un año y medio había políticas de multiculturalidad e integración. Esto cambió abiertamente y hoy los migrantes no tienen cobertura sanitaria. A ese punto.

¿Hasta qué grado influyó la crisis?

–Viene afectando a las migrantes hace unos años y hoy son el sector más vulnerable, son las que no encuentran trabajo, son las que sufren situaciones laborales extremadamente precarias de jornadas de 15 horas y de gente que no tiene red social. Y las mujeres son las más afectadas en esta situación, porque generalmente están a cargo de los hijos.

¿Y cómo puede afectar a las mujeres la decisión de cortarles el acceso al sistema de salud?

–Antes tenían acceso a tratar una enfermedad y ahora tienen que pagar para acceder al servicio de salud. Quedan por fuera de la cobertura y realmente es una situación de expulsión, porque no hay protección de ingresos de ningún tipo. Acá, en el 2001, quien no ingresaba al mercado laboral se creaba una changa, las mujeres hacían tortas, artesanías, pan, tiraban una lona y algo vendían y traían algún dinero para solventar la olla de dos días. Pero en España el trabajo informal está absolutamente prohibido. No hay posibilidad de una changa para poder darles de comer a sus hijos.

¿Ya se ven migrantes que están volviendo a Latinoamérica?

–Sí. Todas tienen en el horizonte volver. Migrar tiene que ver con un componente que te impulsa por la superación laboral y de calidad de vida y un componente personal. Las mujeres nos hablaban de la necesidad de un trabajo y de ayudar a las familias, porque en sus países de origen no encontraban empleo, pero también la posibilidad de ser autónomas. Estas mujeres no son las mismas antes de migrar que una vez que pasaron por ese proceso. Tienen lo que las feministas llamamos empoderamiento. Hay un proceso de tomar decisiones, de autonomía, que las hace más fuertes. Muchas querían volver en diez años, con dinero para hacerse una casa o poner un negocio. Pero ese plazo se les acortó. Otras están resistiendo.

¿Cómo es la vuelta?

–La gente en el país de origen creía que la estaban pasando bárbaro. Y no que tienen jornadas de 15 horas durante 5 meses y después pierden el trabajo. Hay un imaginario entre sus amigos y familiares que se fueron a hacer la gran Europa. Resistían volver sin haber cumplido su objetivo o porque habían tenido hijos y los habían criado allá. Todas estas mujeres o su mayoría, salvo el caso argentino, son mujeres solas que dejaron a sus hijos muy pequeños al cuidado de sus madres, que los criaron por Skype o por teléfono, que mandaron dinero para que sus hijos se eduquen y que han estado distanciadas cuatro o cinco años. Pero no vimos resentimiento. Algunas volverían a migrar, otras no y otras en diferentes condiciones. Pero sí escuchamos la denuncia de la discriminación, que fue creciendo en la medida en que fue creciendo la crisis.

¿Por qué las argentinas son diferentes?

–El éxodo del 2001 fue una migración casi familiar, con papeles y con algún tipo de vínculo con España y, salvo las más jóvenes, no se fueron solas. De acá no emigró clase popular, sino la clase media. En otros países, como Bolivia, Ecuador o República Dominicana migraron los sectores más pobres. Los testimonios muestran que juntaron durante dos años para pagar un pasaje. Son sectores rurales o de pequeñas ciudades. El caso argentino fue muy distinto.

¿Por qué la violencia de género es mayor en las migrantes?

–Hay todo un debate en el feminismo español que dice que aumentó la violencia machista desde los procesos migratorios o es más fuerte en los colectivos migrantes. Yo creo que España tiene una historia de violencia estructural, patriarcal, importante. El franquismo fue una época nefasta que no ha sido revisada todavía en cuanto a buscar verdad, memoria y justicia. España tiene una historia de violencia machista. El movimiento feminista español fue muy fuerte en cuanto a que las jóvenes tienen mucha conciencia de género y a sus derechos reproductivos y sexuales. Es una sociedad en donde el feminismo ha calado. Por eso se denuncia y hay política pública fuerte. Frente a este panorama también se ha radicalizado la violencia en España. Los hombres no aceptaron amablemente ese límite y ser denunciados como machistas. Eso ha generado situaciones muy complejas. 

Existe una avanzada del Estado y de la sociedad civil, pero en la España profunda ves relaciones medievales donde los hombres maltratan a las mujeres en términos de mi abuela. Hay una masculinidad que no ha acompañado los avances. Es verdad que el discurso feminista no caló tan hondo en las migrantes. Nosotras tratamos de decir “ojo con imponer recetas a las otras mujeres” desde un feminismo postcolonial. Las migrantes no tienen la actitud de las españolas. No ponen los límites de las españolas. Esa sociedad no está mirando las diferencias entre las mujeres. Este libro quiso discutir un poco el concepto de violencia de género, porque el concepto de violencia es más amplio que la violencia machista. 

Las españolas solo apuntaban a la violencia machista y a acusar a las migrantes que no denunciaban a los varones por pegarles. Pero las migrantes sufren más en la calle, el trabajo, el supermercado que por el maltrato del marido. No se sienten identificadas con el discurso feminista porque las mismas que tienen un discurso de violencia de género son las que ejercen violencia racial en sus casas.

¿Y cuáles serían los límites de la multiculturalidad?

–Hay que diferenciar entre el velo y la mutilación y hay que escuchar a las propias mujeres. Yo creo que el gran desafío del feminismo es tener la capacidad de escucha en la diferencia. Ver qué denuncian y cómo ellas pueden subvertir esa situación de dominación y opresión. El discurso de “se tienen que emancipar de esta manera” fue muy contraproducente. Por ejemplo, querer quitarles el velo a las musulmanas cuando la concepción que tenemos las occidentales de ocultar el cuerpo es absolutamente distinta generó rechazo. Ellas no piden ayuda. Piden que las escuchen. 

Piden una construcción colectiva con participación en la emancipación, si no se plantea una relación de dominador-dominada. Hay una frase muy interesante de una mujer musulmana que dice “La mujer española piensa que se liberó porque se quitó ropa. Cuando llegué a España me ajusté más el pañuelo”. En este contexto, el pañuelo es un símbolo de resistencia contra el imperialismo occidental de mujeres y varones. 

Hay que escuchar sus otros valores y no pensar que la otra es una incapacitada social. A las musulmanas las discriminan por usar velo. Mientras que las latinoamericanas dicen “nos tienen desconfianza porque nos pintamos mucho o usamos minifalda”. No aceptan la diferencia. Y la diferencia siempre da miedo. No conocer cómo es la otra genera incertidumbre.

14N. Les dones farem vaga, per Macu Gimeno Mengual.

Abans de la crisi, les dones ja estavem en una situació de desigualtat respecte als homes, per la qual cosa la crisi no ha fet sinò agreujar més encara aquesta discriminació.

Encara que les dones hem anat incorporant-nos progressivament al món del treball remunerat, els homes no ho han fet al del treball domèstic i de cura de les persones, que continua sent un tema majoritàriament assumit per nosaltres. Aquest treball -malgrat ser el suport de la societat- no està reconegut ni remunerat, no se li dona importància i massa sovint és menyspreat. Tanmateix, si es contabilitzés suposaria el 50% del PIB a nivell mundial.

Les dones compaginem com podem el món privat i el públic. I ara tenim molt pitjor les coses. Som ciutadanes i tenim drets, aconseguits després de dos segles de lluita. Però avui estan en perill totes les conquestes, l'anomenat estat de benestar, l'accés a l'educació de qualitat, la sanitat pública. La desigualtat entre dones i homes s'ha agreujat més, mentres continuem sumant més dones assessinades víctimes de la violència masclista.

Amb la crisi de la cura, l'envelliment progressiu de la població, la privatització dels serveis públics, l'augment de càrregues i responsabilitats familiars, la nostra vida està totalment en precari. Però a més, la crisi econòmica i les mesures que s'estan prenent afecten més a les persones que es troben en una situació més vulnerable per patir més atur o treball en precari, menys salaris, falta d'integració social, etc.: jovens, migrants, persones amb diversitats i, és clar!, dones.

Abans de la crisi, les dones ja estavem en una situació de desigualtat respecte als homes, per la qual cosa la crisi no ha fet sinò agreujar més encara aquesta discriminació. Si bé al principi de la crisi l'atur va afectar més a sectors masculinitzats, la realitat actual és que la taxa d'atur, a nivell d'estat en les dones és major. Una mitjana d'un 23,32% front al 22,46% en els homes. Les dones representen un 96% de la població “inactiva”, és a dir, no incorporada al món del treball remunerat. El motiu? S'encarreguen de la cura de les persones: criatures i dependents.

Pel que fa a Catalunya va augmentant el nombre de dones en l'atur apropant-se cada cop més al dels homes, i la previsió -segons la Fundació Maria Aurèlia Capmany- és que l'atur a partir d'ara serà més femení. L'atur ha crescut, aquest mes d'octubre, a Catalunya en 8.158 homes (+2,5%) i en 5.691 dones (+1,8%) situant la xifra total d'homes aturats en 332.779 i de dones en 313.527.

A més els salaris de les dones són més baixos que els dels homes, la qual cosa incideix en les prestacions per atur i en les futures pensions de jubilació. Al País Valencià, les dones cobren fins un 33% menys que els homes. Respecte a les pensions, aquesta diferència arriba a ser d'un 28%. Aquestes diferencies salarials es deuen a moltes coses, derivades de la cultura i els estereotips socials que continuen fent responsables dels treballs de cura a les dones. Això fa que tinguen més dificultats que els homes d'accedir a llocs de treball millor remunerats o de més responsabilitat, de promocionar, etc. Un altre factor que incideix en aquesta discriminació salarial és el que es conec com sectors feminitzats (educació, serveis socials o sanitat) on els salaris són més baixos i que precisament són els que més retallades han patit.

Malgrat que als últims mesos estem vegent que una major preparació acadèmica ofereix més posibilitats a l'hora de trobar treball, no és així en el cas de les dones. Per exemple, un 30% de les aturades tenen titulació universitària. A més, la precarietat en els contractes també afecta més a les dones. Els contractes a temps parcial en les dones són tres vegades més que en els homes. I trenta vegada més si el motiu és la cura de les persones.

Si les mesures dels governs no han fet sinò premiar a qui més te i castigar a les persones més desfavorides, les dones pateixen més encara els efectes d'aquestes mesures. I la reforma laboral és una prova evident perquè legalitza la precarietat, la desigualtat i l'explotació de les dones. De totes arreu de l'Estat espanyol: dels 8 milions d'ocupades i dels 2.5 d'aturades. Totes, treballadores.

La reforma laboral deixa en.mans de l'empleador totes les qüestions relatives a condicions de treball, jornada i horari, localització o salari. Per tant, si les dones estan en situació d'inferioritat en el mercat laboral, patiran de forma especial unes mesures que retallen drets socials i laborals, derivades de les polítiques neoliberals adoptades pels governs, com ara la reforma laboral. Vegem alguns exemples:

- Facilita la mobilitat funcional, és a dir, l'empresa pot asignar funcions inferiors a la categoria profesional, modifica el sistema de rendiment i elimina les categories. Aquesta última mesura fa més complicat detectar la discriminació vertical, el que deiem abans: col·lectius feminitzats que són els pitjors remunerats. També la geogràfica i la modificació de la jornada de treball. Si hem vist que els treballs de cura continuen sent cosa de dones, aquestes ho tindran molt complicat amb aquestes mesures per a poder conciliar el treball remunerat o extern amb el domèstic i de cura.

- Possibilita la modificació del salari, si les dones pateixen més precarietat laboral pel mateix treball que els homes, amb aquesta mesura encara estaran més exposades a l'arbitrarietat de l'empresa i aguantar les condicions laborals que aquesta les impose. Igual o més treball per menys salari, agreujant la bretxa salarial entre dones i homes.

- Prioritza el conveni de l'empresa enfront del de sector. Això vol dir que a l'acabar la vigència d'un conveni haurà un termini de 2 anys per a l'empresari per què fixe amb els sindicats la renovació, aplicant el conveni col·lectiu de l'àmbit superior o l'Estatuto de los Trabajadores si no s'arriba a un acord entre les dues parts. Els plans d'igualtat, eina per a detectar i treballar discriminacions, no es portaran a terme o seran paper mullat. Tampoc els protocols d'assetjament sexual, per raó de sexe, orientació o identitat gènere. Una forma de garantir els plans d'igualtat en les empreses són els convenis col·lectius, més efectius en mesures de no discriminació quant més s'ajusten a les realitats de cada empresa.

- Respecte a la maternitat, es suprimeixen els incentius mensuals de 100€ per a les empreses que contracten dones que s'incorporen al mercat laboral després del permís de maternitat i –a més- desapareix la garantia de reserva del lloc de treball en excedencies per cura de criatures. La maternitat, doncs, està penalitzada: ni els empresaris contractaran mares, ni les dones podran trobar feina després de ser-lo.

- Una mesura que se suposa va en benefici de les dones, és la del blindatge del lloc de treball de les dones que s'acullen a les mesures de conciliació fins a 8 anys. Però en realitat se'ls posarà en contra perquè quina empresa contractarà a una dona? Només quan siga més productiva, més barata, més explotada.Per tant, aquesta mesura es posa en contra de les dones.

-  Les hores de lactancia no es poden repartir entre ambdós progenitors. A més el conveni col·lectiu, aduint necessitats productives i organitzatives de l'empresa- pot dir el tram horari en que s'ha de gaudir de la reducció. En la pràctica aquesta mesura vol dir que no es podran acumular les hores en dies, sinò en còmput diari i per a la mare. A banda de perjudicar a aquesta, perpetua el seu rol de cuidadora i nega el dret del pare d'encarregar-se de la criança.

- Quant als contractes de formació faran que les dones retarden la maternitat, perquè en cas contrari no seran contractades o -les que esten treballant- seran despatxades amb qualsevol motiu. I la nova modalitat de contracte “indefinit” amb un periode de prova d'any (en empreses de menys de 50 persones), acomiadant a la treballadora sense cap indemnització, és en realitat un altre tipus de contracte temporal.

- Les dones representen un 80% dels contractes a temps parcial que es realitzen. Ara les hores extraordinàries no cotitzen a seguridad social. L'empresa ho tindrà molt fàcil per a aprofitar-se de la necessitat de les persones més vulnerables en el mercat de treball, en aquest cas, de les dones. Sectors feminitzats o empleades de la llar -dones migrants- són els més propensos perquè es produisca aquesta situació. Treballar més hores i no cotitzar-les. Major bretxa salarial i més miseria en les futures pensions de jubilació de les majors.

-  Respecte als acomiadaments per acumulació de faltes d'assistència al treball, incloses les justificades (com ILT de menys de 20 dies), encara que l'absentisme laboral entre les dones sense càrregues familiars és menor que en els homes, quan són elles les que s'encarreguen de la cura de les criatures i persones dependents, falten més al treball per aquest motiu. També pateixen més precarietat en la salut per les dobles i triples jornades al llarg de la seua vida laboral. Per no parlar de les baixes en embarassos amb risc, casos de violència masclista que no han denunciat o assetjament sexual en el treball que quasi en la totalitat dels casos són les dones les que ho pateixen i a les quals, com a primera mesura, se les recomana una baixa laboral.

Són molts els motius pels quals aquesta reforma laboral i l'acord econòmic han deixat les dones en una situació de desproteció, tant en el món laboral com en la jubilació. En molts casos l'únic salari que entra en les llars és el que percep la dona, que ha de treballar en condicions més precàries, economia informal i sotmesa totalment a l'arbirtrarietat de l'empresa. El desmantellament dels serveis públics i les polítiques de retallades agreujen cada vegada més les discriminacions i porten més precarietat a les dones: a les joves i a les majors, de les quals una de cada quatre viu en el llindar de la misèria. Per últim, les retallades anunciades pel govern de l'Estat en el projecte de Pressupostos per a 2013 continuen en la línea de carregar-se la sanitat, l'educació, les ajudes a la dependència, a la promoció de la igualtat, en resum, tot el que incideix directament en agreujar la discriminació que patim les dones.


De motius per anar a la vaga el 14N no ens falten!

La ceguera social ante la violencia de género.

La violencia de género está tan arraigada y naturalizada en nuestra sociedad que puede ocupar la primera plana de periódicos, radio, televisión y redes sociales sin ser percibida ni reconocida por los propios medios de comunicación ni la mayoría de la gente. ¿Por qué a los medios les cuesta abordar las noticias de crímenes machistas desde un enfoque educativo de prevención y sensibilización?

Juan Carlos Alfaro se quitó la vida luego de cometer un doble crimen
de una niña de 13 años y un vecino del pueblo,. (foto: Facebook).
 
El doble crimen de El Salobral, Albacete, cometido el sábado pasado por un hombre de 39 años, un mecánico desempleado, que mató a tiros a una niña de 13, con la que supuestamente había tenido una relación no permitida por la familia de la víctima; que también acabó con la vida de otro hombre con el que se cruzó en la línea de fuego e hirió a un tercero, vestido de Rambo -uniforme militar y cara teñida de negro- es un asesinato machista.

Le dimos seguimiento a la cobertura de la noticia en cuatro periódicos on line: El País, El Mundo, ABC, La Razón y hasta anoche ninguno lo había considerado un crimen machista.  Es más: en todas las noticias publicadas se resaltó una relación trunca o prohibida entre el agresor y la niña y se destacaron con normalidad los rasgos más peligrosos de un maltratador. se apuntó con morbosidad la humillación a la que fue sometida la víctima por parte del victimario y sus alardes de machismo, publicado en uno de los artículos más leídos del día en El País.

Ayer lunes por la mañana, a la hora que el padre del agresor negociaba con la policía la entrega de su hijo, quien se había atrincherado con sus armas de caza en una finca familiar, el ABC titulaba en su noticia más importante de portada, declaraciones de la madre del asesino: “Esta mujer le volvía loco”. En la noticia acusa a la madre de la víctima a quien la considera responsable del asesinato de su hija.

El Mundo no se queda atrás en un titular: “Estaba deprimido por no ver a la cría”, también declaraciones de la madre del asesino. El artículo dice: “La historia de este extraño amor nos muestra a un hombre corriente, ‘el más normal de los tres hermanos que vivían con los padres’, con una familia ‘muy querida en el pueblo’, aficionado al tiro olímpico y obsesionado con las armas”.

La Razón, por su parte titula en su noticia de fondo: “Amor fatal con 26 años de diferencia” y el artículo comienza así: “Casi siempre que una mujer aparece asesinada, el móvil pasional aparece en la investigación policial como una de las más que posibles causas del crimen. Así sucede también en el caso de la muerte de Almudena Márquez, de 13 años. La joven falleció el pasado sábado a manos de Juan Carlos Alfaro Aparicio, de 39 años, en la pedanía albaceteña de El Salobral, en un crimen donde todo apunta a un amor fatal, o mejor dicho, a un desamor fatal”.

Culpabilizar a la víctima de su propio feminicidio es parte del imaginario patriarcal que reproducen los medios de comunicación. También forma parte de la propaganda misógina señalar que “ella lo volvió loco” y que la alienación de él era una consecuencia de la negativa de ella o de su familia a continuar con la relación.

En todas las noticias se abordó sin cuestionamientos o mayor profundidad su afición a la caza y su colección de armas: ¿cómo es posible que con esas características psicológicas, ese hombre haya obtenido un permiso para portar armas de fuego?

Y la pregunta de rigor, dirigida a los periódicos citados: ¿Cuándo van a incorporar un manual de estilo para el tratamiento de la violencia de género?

Enumero algunas de las características por las que considero a este caso un crimen machista, asesinato por violencia de género o feminicidio íntimo (asesinato cometido por un hombre con quien la víctima tenía o había tenido una relación o vínculo íntimo: marido, exmarido, novio, exnovio o amante. Se incluye el supuesto del amigo que asesina a una mujer -amiga o conocida- que rechazó entablar una relación íntima con este).

1. Cosificación y posesividad: el hombre estaba obsesionado con la niña y la consideraba “una cosa” que le pertenecía. Cosificación y posesión son dos rasgos machistas típicos: el agresor que acaba agrediendo y ultimando a su víctima no ve a una mujer-sujeto, mujer-individuo ni toma en cuenta su libertad de elegir, su autonomía o voluntad. Por otro lado, la posesión y posesividad reflejan su inseguridad y la necesidad de tener bajo control a una mujer.

2. Persecución, insultos y amenazas: el victimario no se resignaba a aceptar la relación y perseguía a la niña y a su familia. Según la cobertura del periódico El País y por declaración de testigos, hasta fue a buscarla a la salida de la escuela y delante de sus compañeros la trató de “puta” y “zorra” y advirtió a la madre de la niña que era francotirador: “Os mataré a todos para quedarme con ella”.

3. Manipulación de un pederasta: conoció a la niña cuando ella tenía 11 años. Se comportó como un pederasta, un perverso clásico en el patriarcado que escoge a una infante para desplegar su círculo de dominio y seducción sin que la otra parte pueda ofrecerle mayores resistencias en esa relación asimétrica.

4. La venganza: suele ser un elemento potenciador y disparador del asesinato por violencia de género. ¿De quién se venga? En este caso de la familia de la niña y de la niña misma, responde a un deseo representado públicamente: “Ahora se van a enterar, sino es mía, no será de nadie más”. Y lo que es peor, el mensaje dirigido a la familia y a seres queridos de la niña: “Por no dejarme poseerla, se las quitó para siempre porque de todas maneras es mía”.

5. Aniquilación femenina y autoaniquilación masculina: “Tengo tanto poder sobre ti, que hasta puedo ejercer el poder último de quitarte la vida”. Es un principio de la aniquilación machista ejercida por el agresor. En muchos casos, como en este, la planificación forma parte de esa decisión final y va acompañada del suicidio del victimario: si se acaba el objeto de manipulación, posesividad, persecución, amenazas y agresión, se termina aquello que le daba el poder de dominación. La autoaniquilación masculina forma parte de un círculo que se cierra, la inmolación del terrorista machista ante su último acto de entrega a sí mismo: la propia vida solo puede acabar con violencia.

6. La cacería de la niña: el cazador y el machista feminicida comparten rasgos similares cuando ejercen sobre otros seres la violencia asesina: control, persecución de su presa, en un escenario en el que llevan a cabo ese deseo con excitación y placer.

El Rambo de Albacete obtuvo su trofeo y nos lo ofreció. El terrorismo machista busca siempre manifestarse en un contexto de contemplación colectiva, provoca un estupor aleccionador, intenta justificar su representación como un hecho a la vez irremediable y normalizado, inexorable y trágico.

Este crimen patriarcal es horrendo. Pero doblemente horrendo es que no pueda verse como un crimen machista a través de la mirada de los medios de comunicación.

Así funciona la ceguera social ante la violencia de género.

Graciela Atencio.

http://www.feminicidio.net/

Las mujeres al poder… en Hebrón.


Maysun Qawasmi tiene una misión poco menos que imposible, pero sabe que cuenta también con algún que otro viento a su favor. Aspira a que Participando Podemos, la primera lista electoral palestina compuesta exclusivamente por mujeres, triunfe este mes en las municipales. Su reto es doble. La lista femenina de Qawasmi se presenta en Hebrón, la mayor ciudad palestina y probablemente también la más conservadora. Qawasmi es además una candidata independiente. Es decir, no cuenta con el respaldo de ninguno de los dos grandes partidos –Fatah y Hamás- que dominan  la vida política de los territorios ocupados.

Sin padrinos y en medio de un clima social nada favorable para los derechos de las mujeres, a sus 43 años Qawasmi ha decidido, no obstante, lanzarse a la carrera electoral. Se ha propuesto participar en el proceso de toma de decisiones. Quiere tocar el poder que hasta ahora se reparten casi en exclusiva los hombres. Una vez dentro, aspira como cualquier político a cambiar la realidad que le rodea.

A su favor cuenta con una voluntad de hierro, visibles toneladas de ilusión y un electorado harto de políticos incapaces de cumplir sus promesas. Sentada en el salón de su casa, descansa y bebe naranjada, después de un día de puerta a puerta con los votantes. Viene de visitar una fábrica de plásticos. “¿Sabe qué me han dicho los trabajadores? Que van a votarme por ser mujer, que hasta ahora los políticos varones han sido incapaces de hacer nada por ellos”.

El de 20 octubre es la fecha prevista para al celebración de las elecciones municipales palestinas. En Hebrón, la cita resulta especialmente importante,  porque los votantes no han pisado las urnas desde hace 36 años. Por eso, -si terminan por celebrarse- y porque no hay encuestas fiables que valgan, el resultado está rodeado de misterio. Nadie sabe muy bien por dónde respiran los votantes.

“La sociedad en Hebrón es muy conservadora y han aceptado mi lista, pero con cautela”, explica Qawasmi, enfundada en un hijab floreado y vestida con pantalones negros y chaqueta roja. “Mi estrategia pasa por aprovechar al circunstancia de que Hebrón es una sociedad dirigida por las familias. Aquí contar con el apoyo de los clanes es más efectivo que pertenecer a un gran partido político”.

Horas antes, en su oficina, algunas de las 11 candidatas de la lista revoloteaban vestidas con galabiya. Allí, Qawasmi desgrana los principales puntos de su programa: el reparto del agua; un bien escasísimo en los territorios, la construcción de polideportivos y un nuevo acuerdo que regule los derechos de los palestinos en el centro de su ciudad, ocupado por unos 500 colonos israelíes y protegidos por un Ejército que acumula denuncias en su trato a la población en Hebrón.

Su programa en definitiva podría parecerse mucho al de cualquier político local. A primera vista, nadie diría que el suyo es un partido compuesto en exclusiva por mujeres. La práctica ausencia de reivindicaciones de género obedece sin embargo a una estrategia muy premeditada. “Tengo que ser inteligente. No puedo tocar temas que sean muy polémicos, como el uso del hiyab. Lo importante es poder estar dentro, participar en el proceso de toma de decisiones”. Esta periodista y licenciada en lengua árabe sabe que al menos al principio no le conviene crear polémica en una sociedad con escaso margen para la flexibilidad y la apertura cuando se trata de los derechos de las mujeres. “Si tengo la oportunidad de cambiar las cosas desde dentro a favor de las mujeres, la utilizaré, pero no necesito anunciarlo a bombo y platillo”, explica esta mujer, que durante 13 años paseó sin pañuelo en la cabeza por Hebrón y que al final decidió que no merecía la pena la batalla.

Aún así, Qawasmi denuncia políticas del actual Ayuntamiento, que a su juicio atentan contra los derechos de las mujeres. “¿Cómo es posible que se gasten un dineral en construir un estadio de fútbol y no dejen entrar a las mujeres? ¿Cómo es posible que yo quiera montar un equipo de fútbol femenino y no haya en toda la ciudad una sala donde entrenar”, se pregunta.

Qawasmi aspira a romper al barrera del tradicional 20% de escaños que la ley reserva para las mujeres en el municipio. “No estamos aquí para completar ninguna cuota. Estamos para gobernar”, sentencia.

Ana Carbajosa, periodista.

Foto: Maysun Qawasmi, líder del partido Participando Podemos, en Hebrón, por Nasser Shiyoukhi (AP)

http://blogs.elpais.com/mujeres/2012/10/as-mujeres-al-poder-1.html

Violeta Friedman.



El 4 de Octubre del 2000 moría Violeta Friedman tras un dura enfermedad, superviviente del campo de exterminio nazi de Auschwitz, testigo del aquel horror y cuyo testimonio junto a su espíritu de lucha alimentaron la memoria histórica de la ciudadanía de nuestro país, nos ayudó a conocer la singularidad de la barbarie nazi, responsable de un genocidio que acabó con la vida de más de once millones de personas.

Violeta nació en una pequeña ciudad de la región de Transilvania llamada Marghita (Rumanía) en abril de 1930. De familia judía, su vida estuvo marcada, como la millones de personas por la trágica experiencia de los campos de exterminio nazis. Antes de cumplir los catorce años fué deportada, con otros miembros de su familia al campo de Auschwitz donde el nazi doctor Mengele decidió la muerte de millón y medio de personas. 

Solo Violeta y su hermana de su familia sobrevivieron al genocidio, perdiendo a sus padres, abuelos y bisabuela en las cámaras de gas. En aquel campo de exterminio, organizado por Rudolf Hess según mandato del jefe de las SS Heinrich Himmler, iban los presos políticos, los presos de guerra y principalmente las personas de los pueblos condenados a desaparecer: los judíos y los gitanos.

Después de la liberación de Auschwitz, el 27 de enero de 1945, el mayor campo de exterminio de la II Guerra Mundial, Violeta Friedman viajó a Canadá y se caso en Venezuela, esforzándose como muchos supervivientes de la gran tragedia en olvidar. Tras rehacer su vida y con fuertes crisis psíquicas, se trasladó con sus dos hijos a España, donde residiría desde mediados de los años 60. 
 
Su compromiso con los Derechos Humanos y su lucha contra todas las manifestaciones de intolerancia tuvieron como destino a toda la sociedad y especialmente los jóvenes.

"He querido contar mi historia sencillamente como un testimonio más, para que no se olvide nunca, para que los testimonios de quienes allí estuvimos sean una antorcha que ilumine a nuestros hijos por el camino de la Tolerancia y la Paz. Quizá, y este es mi mayor deseo, así las semillas del odio no vuelvan a brotar de nuevo, y el mundo pueda decir siempre, lo que nosotros jamás nos cansaremos de repetir: nunca más".

"Se que mi voz se pierde en el devastador ruido del tiempo. Con este libro espero que las nuevas generaciones puedan oír mi ruego: que ellas continúen mi trabajo. Que no nos olviden". 

 Fuente: Movimiento contra la inteolerancia.